1. Des dynamiques de collaboration entre les représentants des acteurs publics et privés de l’ETFP sont promues pour renforcer l’égalité de genre, la qualité des formations et la réussite socioprofessionnelle de toutes et tous.
2. Des parcours intégraux d’orientation - formation - insertion professionnelle sensibles au genre sont mis en oeuvre dans les nouvelles filières.
3. Les apprenantes et les apprenants bénéficient d’actions de prévention contre toute forme de violence basée sur le genre ou discrimination sexiste et les capacités des acteurs de l’ETFP sont renforcées en matière d’approche genre et droits humains.
4. Les acteurs de l’ETFP sont accompagnés dans la mise en oeuvre des parcours de formation et leurs capacités sont renforcées en matière technique et pédagogique.
